원격근무를 거부하는 국가

원격근무를 거부하는 나라

원격근무를 거부

미국과 영국을 비롯한 여러 곳에서는 원격 근무가 계속되고 있습니다. 그러나 그것이 반드시 전 세계의 이야기는 아닙니다.

2년 전 팬데믹은 우리를 불가피하게 원격 근무로 몰아넣었지만 많은 안전 조치가 해제된 지금은 많은 직원이 여전히 재택 근무를 하고 있습니다. 그리고 많은 사람들이 영구적으로 그렇게 하고 있습니다. 여러 국가에서 회사는 사무실 역할을 완전히 또는 부분적으로 원격으로 전환했습니다. 또한 원격 구성 요소가 있는 구인 목록이 급증했습니다.

고용 사이트 인디드의 최근 연구에 따르면 원격 근무를 언급하는 전 세계 구인 목록의 수가 팬데믹이 시작된 이후 거의 3배가 되었으며, 2020년 1월 평균 2.5%에서 2021년 9월 거의 7.5%로 증가했습니다. 아일랜드, 스페인, 영국이 가장 많이 증가했습니다. 한편, 취업 사이트 래더스(Ladders)는 2022년 말까지 북미의 모든 전문 직업 중 25%가 원격 근무가 될 것이라고 예측합니다. 이는 기술적으로 아직 원격 또는 하이브리드로 분류되지 않지만 근로자가 상사가 공식적인 사무실 복귀 준비를 하는 동안 여전히 집에 있습니다.

한편, 전화를 받은 많은 직원들은 부분적으로 외딴 직장으로 돌아가고 있습니다. Microsoft의 2022 Work Trend Index에 따르면 전 세계적으로 직원의 약 38%가 하이브리드 사무실에서 근무합니다. 많은 세계가 직장의 미래를 위해 보다 진보적인 모델을 빠르게 수용하고 있으며 고용주는 대규모로 원격 및 하이브리드 방식을 사용합니다.

원격근무를

그러나 이것이 반드시 모든 국가에 해당되는 것은 아닙니다.

일부 지역에서는 원격 근무가 문화적으로 승인되지 않았거나, 사회에서 받아들여지지 않았거나, 기술 또는 물류 장벽으로
인해 전혀 수용되지 않았습니다. 따라서 많은 국가에서 재택근무의 미래로 앞장서고 있는 반면, 프랑스나 일본을 포함한
지역의 근로자들은 종종 주 5일 대면 근무라는 개념을 거부하고 풀타임으로 사무실에 복귀하고 있습니다. 과거의 유물.

‘프랑스인들은 대부분 변화를 꺼린다’

지난 2년 동안 많은 근로자들에게 재택근무가 너무나 흔한 일이 되었기 때문에 스칸디나비아 이외의 지역과 서유럽의 일부
지역에서는 2010년대에 이러한 관행이 여전히 매우 드물었다는 사실을 기억하기 어려울 수 있습니다. 이제 대부분의 유럽
국가, 특히 GDP가 높은 국가에서 이 개념을 전폭적으로 수용했습니다.

그러나 프랑스는 여전히 이상치입니다.

프랑스 싱크탱크인 장 조레스 재단(Fondation Jean-Jaures)의 Ifop 연구에 따르면 프랑스 근로자의 29%만이 “적어도 일주일에 한 번” 원격으로 일한다고 말합니다. 이는 독일인의 51%, 이탈리아인의 50%, 영국인의 42%, 스페인인의 36%와 비교됩니다. 원격 근무를 한다고 보고한 프랑스 사람들도 유럽 이웃보다 훨씬 덜 자주 일하는 것으로 보입니다. 이탈리아에서는 근로자의 30%가 일주일에 4~5일, 17%는 2~3일 동안 원격 근무를 한다고 답한 반면, 프랑스에서는 각각 11%와 14%의 수치를 보였습니다.